二孩添加的60天产假有生育津贴吗?

日期: 2019-05-01   浏览: 次  

  2002年,省常务委员会发布《生齿取打算生育条例》,条例:“女方晚育的,除国度的产假外,添加产假六十日……添加的产假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变”。2007年《企业职工生育安全》(人平易近令第193号)十二条:“女职工生育津贴为本人上年度平均缴费工资除以30天乘以产假。产假按照下列标精确定……晚育的添加60天”。我市自2004年1月启动实施生育安全时,即将晚育添加的60天产假纳入生育安全基金领取生育津贴的范畴。

  正在回答中市人社局暗示,对于添加的60天产假能否纳入生育安全基金领取生育津贴范畴的问题,我省目前各地市政策也分歧一:青岛市对于添加的60天产假,一孩、二孩均发放了60生成育津贴(自2018年1月起将生育安全费率由1%提高到1.5%);威海、枣庄、、淄博四市一、二孩都不发;其他地市继续延续以前的政策,一孩发、二孩不发。下一步,烟台市人社局仍继续加强取省厅的沟通。

  2016年新公布的《生齿取打算生育条例》中打消了“晚婚晚育”的表述。《条例》:“第十九条倡导一对夫妻生育两个后代……第二十五条符律和本条例生育后代的夫妻,除国度的产假外,添加产假六十日,并赐与男方护理假七日。添加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变”。对添加的六十日产假,是该当按照《条例》的由用人单元按照出勤来发下班资和福利待遇仍是纳入生育安全基金领取生育津贴的范畴,目前省、省没有明白和注释。

  (记者 焦东)二孩添加的60天产假,有生育津贴吗?7日,烟台市人平易近网坐刊发了市人社局对市政协关于“全面落实二孩生育津贴”提案的回答。

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